Jdi na obsah Jdi na menu
 

Jak přistupovat k pracovnělékařským službám?


Nataša Randlová se ve svém článku věnuje judikátu, který je důležitý především pro zaměstnance, kteří chtějí napadnout rozvázání svého pracovního poměru. Judikát je zajímavý tím, že v něm Nejvyšší soud konstatoval, že pokud dojde před podáním žaloby, nebo i v průběhu soudního sporu k přechodu práv a povinností, je třeba, aby soud prohlásil neplatnost rozvázání pracovního poměru vůči oběma zaměstnavatelům, nikoli jen vůči původnímu zaměstnavateli.


Celý text článku naleznete zde.

 
 

 

 
TOPlist