Jdi na obsah Jdi na menu
 

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu podniku


Nataša Randlová se ve svém článku věnuje judikátu, který je důležitý především pro zaměstnance, kteří chtějí napadnout rozvázání svého pracovního poměru. Judikát je zajímavý tím, že v něm Nejvyšší soud konstatoval, že pokud dojde před podáním žaloby, nebo i v průběhu soudního sporu k přechodu práv a povinností, je třeba, aby soud prohlásil neplatnost rozvázání pracovního poměru vůči oběma zaměstnavatelům, nikoli jen vůči původnímu zaměstnavateli.


Celý text článku naleznete zde.

 
 

 

 
TOPlist