Jdi na obsah Jdi na menu
 

Aktuality z praxe

Příspěvky

Odpovědnost za škodu způsobenou provozem dopravních prostředků zaměstnancem

25 Cdo 2402/2010 (připravil Jan Procházka) 

Jak dovodila judikatura, dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem, že zaměstnanec bude svěřené služební vozidlo po skončení pracovní doby ukládat (parkovat) ve svém bydlišti, je i odvoz vozidla do bydliště zaměstnance v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů; svěřené služební vozidlo se stává z pohledu ustanovení § 135 odst. 4 písm. e) zák. práce pracovištěm zaměstnance.

 

Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky

21 Cdo 4394/2010 (připravil Jan Procházka) 

Zásadě pacta sunt servanda a požadavku na stabilitu pracovněprávních vztahů proto odpovídá požadavek, že zaměstnavatel smí, bylo-li to sjednáno, od konkurenční doložky jen v době do skončení pracovního poměru účastníků odstoupit nebo ji jiným způsobem jednostranně zrušit, avšak pouze z důvodů, které byly se zaměstnancem předem sjednány a které nepředstavují zneužití práva na jeho úkor.

 

Zaměstnanci jmenovaní na vedoucí pracovní místo před 1. lednem 2007

21 Cdo 3429/2009 (připravil Jan Procházka) 

Vedoucí (a jiní) zaměstnanci, jejichž pracovní poměr byl v době do 31. 12. 2006 založen jmenováním a jejichž pracovní poměr se nadále pokládá za založený pracovní smlouvou, mohou být v době po 1.1.2007 ze svého vedoucího místa odvoláni nebo se ho mohou vzdát, tedy že jejich právní postavení je ode dne 1.1.2007 přímo ze zákona stejné jako u vedoucích zaměstnanců, u nichž byl počínaje dnem 1.1.2007 založen pracovní poměr pracovní smlouvou a s nimiž zaměstnavatel současně sjednal ve smyslu § 73 odst. 2 a 3 zák. práce možnost odvolání z vedoucího místa a vzdání se takového pracovního místa.

 

« předchozí

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6



 

 

 
TOPlist