26.9.2022 - připravil Tomáš Jelínek

Ústavní soud se ve svém nálezu sp. zn. II. ÚS 2883/21 zastal zaměstnance, jenž uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru pod psychickým nátlakem, proti příliš formalistickému výkladu ze strany Nejvyššího soudu. Ústavní soud zároveň uvedl, že soudy by měly v rámci výkonu práv v souladu s dobrými mravy zmírňovat případnou tvrdost zákona a pojem dobré mravy vykládat i jako příkaz soudci rozhodovat praeter legem, tudíž v souladu se zákonem, či výjimečně dokonce contra legem, tedy v rozporu se zněním zákona.

13.9.2022 - připravila Anna Diblíková

Jaké má zaměstnavatel možnosti kontroly a na co si dát pozor, pokud podezírá konkrétní zaměstnance, např. ze sdílení informací krytých povinností mlčenlivosti? Článek shrnuje pravidla pro jednorázové investigace porušení pracovních povinností zaměstnanci a jejich nejčastější důsledky.

5.9.2022 - připravila Alice Mlýnková

Nejvyšší správní soud ve svém rozhodnutí č.j. 6 Ads 138/2022-37 ze dne 25. 8. 2022 navázal na judikaturu pracovněprávního senátu Nejvyššího soudu a potvrdil správnost postupu zaměstnavatelů, kteří na základě dohody se zaměstnancem neproplácí dosaženou mzdu za práci přesčas ihned za měsíc, kdy byl přesčas odpracován, ale teprve za měsíc, v němž zaměstnanec čerpá náhradní volno poskytnuté dle vzájemné dohody namísto zákonného přesčasového příplatku.

19.6.2022 - připravila Tereza Landwehrmann

Existují judikáty, které vyvolají vlnu nadšení ohledně dalšího směřování pracovního práva, které ovšem při detailním pročtení daného soudního rozhodnutí poněkud ochladne. Tereza Landwehrmann se na jeden z těchto případů – rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 2061/2021 ze dne 27. 4. 2022, který se týká distančního uzavírání pracovněprávních smluv - zaměřila podrobněji.

1.4.2022 - připravila Ivana Zbořilová

Článek nastiňuje návrh MPSV, týkající se 2 měsíců volna navíc pro rodiče dětí do 8 let.

27.1.2022 - připravil Tomáš Jelínek

Nález Ústavního soudu sp. zn. II.ÚS 2925/20, ze dne 15. 11. 2021.

Zaměstnanec utrpěl jako spolujezdec ve služebním automobilu na pracovní cestě vážný úraz při dopravní autonehodě, v jehož důsledku došlo ke ztížení jeho společenského uplatnění. Zaměstnanec nejdříve uplatnil nárok na bolestné na základě tvrzené objektivní odpovědnosti zaměstnavatele jakožto provozovatele motorového vozidla, nicméně pojišťovna zaměstnavatele utrpěnou újmu na zdraví zaměstnance vyhodnotila jako pracovní úraz...

28.12.2021 - připravila Eva Procházková

Dne 5. listopadu 2021 vláda schválila návrh nařízení, kterým se mění nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí (nařízení vlády o minimální mzdě), ve znění pozdějších předpisů. Novela nařízení byla vyhlášena pod číslem 405/2021 Sb.

20.12.2021 - připravila Tereza Landwehrmann

Na sklonku roku dává smysl zaměřit se na legislativní změny platné od roku následujícího. Těch v pracovněprávní oblasti letos není příliš mnoho – vedle standardního navýšení minimální mzdy jsou pro praxi významnější zejména změny týkající se dávky otcovské poporodní péče, tj. tzv. otcovské.

04.11.2021 - připravil Petr Veselý

Už poněkud evergreenem jsou nejasnosti o tom, do jaké míry jsou pro strany pracovněprávního vztahu závazné lékařské posudky. Nejvyšší soud se k tomu vyjádřil v judikátu sp. zn. 21 Cdo 1096/2021 ze dne 26. srpna 2021 a snad tak definitivně rozřešil tuto otázku, když potvrdil, že lékařské posudky jsou v pracovněprávním soudnictví plně přezkoumatelné.

18.10.2021 - připravila Markéta Cibulková

S účinností od 2.8.2021 byl novelizován § 139 a § 140 zákona o zaměstnanosti, tj. zákon č. 435/2004 Sb. v platném znění. Novela reaguje na aktuální praxi a rozšiřuje subjekty, kterým nově hrozí až desetimilionová pokuta za zastřené zprostředkování zaměstnání (tzv. zastřené agenturní zaměstnání) respektive za jeho umožnění. Nová právní úprava se tak prakticky týká všech fyzických či právnických osob, které nějakým způsobem outsourcují svoje činnosti, využívají pracovníky, resp. dodavatelsko-odběratelské vztahy.