Zaměstnáváte pracovníky ve ztížených podmínkách? Chystaný zákon může už od roku 2026 znamenat dokonce povinnost platit jim příspěvky na spoření na stáří. Co přesně návrh zákona přináší a jak se na něj připravit?
Zamýšlená právní úprava by se vztahovala na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají osoby vykonávající práci zařazenou do třetí kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví (pouze některé rizikové faktory). Typicky půjde o činnosti spojené s:
➔ nadměrnými vibracemi,
➔ prací v extrémních teplotách,
➔ vysokou fyzickou zátěží.
Zaměstnanec by měl nárok na příspěvek, pokud by v daném měsíci odpracoval alespoň tři směny v rizikovém prostředí. Při vyšším počtu rizikových směn se příspěvek podle prvního znění návrhu zákona zvyšuje, což může být ještě předmětem další diskuze a pozměňovacích návrhů.
Navržené znění zákona předpokládá odvádění příspěvků na regulované penzijní produkty umožňující čerpání tzv. předdůchodu, konkrétně:
➔ doplňkové penzijní spoření,
➔ penzijní připojištění se státním příspěvkem.
Cílem je umožnit zaměstnancům dřívější odchod z pracovního procesu s odpovídajícím finančním zabezpečením. Pro zaměstnavatele by současně šlo o přehledné řešení s podporou státu.
Rozpočtový výbor Poslanecké sněmovny doporučil upravit původní návrh a sjednotit výši příspěvku. Podle aktuálně navrženého znění by měl zaměstnavatel odvádět:
➔ 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance za každý měsíc, pokud tento zaměstnanec odpracoval alespoň 3 rizikové směny.
Příspěvek by byl splatný do konce následujícího měsíce.
Účinnost zákona – odložení na leden 2026?
Původní návrh zákona počítal s účinností již od 1. července 2025. Nově však poslanci předkládají pozměňovací návrh na odložení účinnosti na 1. ledna 2026, nebo později. Důvody jsou praktické:
➔ krátká legisvakanční lhůta by neumožnila zaměstnavatelům včas upravit mzdové a personální systémy;
➔ zkušenosti z předchozích legislativ ukazují, že úprava softwarů, sběr a testování dat může trvat měsíce;
➔ začátek účinnosti od nového kalendářního roku je logický i z účetního hlediska.
Podle důvodové zprávy bude návrh zákona vyžadovat specifické nastavení procesů pro desítky tisíc zaměstnanců, a tedy i významnou úpravu firemních systémů.
Návrh zákona počítá s možností uložení pokut:
➔ až 2 miliony Kč za faktické nezaplacení příspěvku,
➔ až 200 000 Kč za nesplnění informační povinnosti vůči zaměstnancům.
Ačkoliv zákon zatím není schválen, doporučuji se začít připravovat na jeho možné brzké přijetí. V tomto kontextu bude nutné zejména revidovat současné penzijní benefity zaměstnavatelů a případně také uzpůsobit textaci kolektivních smluv. Zapomínat pak nesmíme ani na přípravu HR systémů.