Vymezení bližších pravidel ručení odběratele za pokutu uloženou za nelegální práci
Nejvyšší správní soud v nedávném rozhodnutí vymezil bližší pravidla ručení za pokutu uloženou v rámci dodavatelského řetězce.
Vítejte na stránkách spolku advokátů specializujících se na pracovní právo - Czech Employment Lawyers Association (CzELA).
CzELA vznikla v roce 2012 a spojila přední české advokáty, kteří dlouhodobě a aktivně působí v oblasti pracovního práva. Jednou z hybných sil, díky kterým byla realizována myšlenka vzniku pracovněprávní asociace, byla potřeba vytvořit prostředí, v němž se odborníci na pracovní právo mohou sejít, podělit se o cenné zkušenosti ze své praxe a společnými silami se pokusit změnit české pracovněprávní prostředí k větší efektivitě a lepšímu fungování.
Upozorňujeme, že CzELA neposkytuje právní služby ani právní poradenství. Pokud máte zájem o tyto služby, obraťte se prosím na jednotlivé členy CzELA, kteří tyto služby poskytují.
Nejvyšší správní soud v nedávném rozhodnutí vymezil bližší pravidla ručení za pokutu uloženou v rámci dodavatelského řetězce.
Velká novela zákona o zaměstnanosti účinná od počátku letošního roku přinesla klíčové změny zejména v oblasti agenturního zaměstnávání. Nové povinnosti dané zákonem o zaměstnanosti musí agentury práce splnit do 1. dubna 2024.
Nejvyšší soud posuzoval případ zaměstnankyně, která odmítla na pracovišti nosit roušku. Zaměstnankyně to odůvodnila potvrzeními od lékařů, že má „dlouhodobé neinfekční respirační onemocnění“ a že jí rouška působí „psychické obtíže“. Zaměstnavatel na nošení roušky i přes to trval s tím, že zaměstnankyně nesplňuje žádnou z výjimek pro nošení roušky uvedených v mimořádném proticovidovém opatření. Když zaměstnankyně roušku nadále odmítala, nechala ji firma doma bez náhrady mzdy.